愿做“甩手掌柜”
編輯：葉子 [ 2010-4-6 8:02:01 ] 文章來(lái)源：LED大屏網(wǎng)
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愿做“甩手掌柜”
整個(gè)采訪(fǎng)過(guò)程中，陳必壽不止一次強(qiáng)調(diào)，說(shuō)自己不懂商業(yè)。他說(shuō)，經(jīng)營(yíng)上的事，完全交給了自己的部下，讓他們放手去做。
采訪(fǎng)間隙，三思副總通報(bào)了最新消息：在深圳地鐵二號(hào)線(xiàn)照明燈的競(jìng)標(biāo)中，三思一舉奪得29個(gè)地鐵站25000多盞燈的供應(yīng)權(quán)。陳董事長(zhǎng)聽(tīng)到這個(gè)消息后真切感嘆：“公司的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)很厲害、很不容易�！�
在很多事情上，陳必壽愿意做“甩手掌柜”。也許正因?yàn)榇�，三思聚攏了一批精干的人才。據(jù)了解，在三思內(nèi)部，大家都直呼其名，沒(méi)有太多的上下級(jí)等級(jí)約束。
在三思，很多員工一干就是十幾年，沉淀下來(lái)的老員工跳槽幾率非常低。比如銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)中的那些“大齡元老們”。在三思的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)里，有的元老級(jí)銷(xiāo)售人員已經(jīng)60歲，但仍奔波在銷(xiāo)售第一線(xiàn)，每年都能做出優(yōu)異的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。三思的副總們這樣評(píng)價(jià)自己的公司：“三思不是純商業(yè)化、純工業(yè)化的公司，而是一個(gè)院所式的公司。不是家族企業(yè)，但像一個(gè)大家庭�！�
如今的三思公司，云集了一批立志于發(fā)展中國(guó)高新技術(shù)的有識(shí)之士，有從海外回來(lái)的歸國(guó)學(xué)者，有享受?chē)?guó)務(wù)院特殊津貼的知名專(zhuān)家，有在LED行業(yè)中赫赫有名的專(zhuān)家，有從高校和大型院所轉(zhuǎn)來(lái)的科技精英，有從人才市場(chǎng)以百萬(wàn)元年薪聘來(lái)的外籍首席執(zhí)行官，有拿全國(guó)數(shù)學(xué)競(jìng)賽第一名的青年才俊，也有與他近半個(gè)世紀(jì)交情的老同學(xué)和同他一起下海創(chuàng)業(yè)的老同事。陳必壽與這些優(yōu)秀人才聚在一起，把追求卓越視為企業(yè)的目標(biāo)和使命，唱響了三思騰飛的主旋律。
近幾年，三思發(fā)展迅速，已成為國(guó)內(nèi)和國(guó)際LED行業(yè)的領(lǐng)先企業(yè)，但在他看來(lái)，眼下的三思還需要更多優(yōu)秀人才�！叭瞬攀俏覀兡壳暗亩贪逅�。”陳必壽說(shuō)。
三思招聘員工的一條核心理念是“人品第一，能力第二”。
據(jù)了解，三思的名稱(chēng)，取自計(jì)算機(jī)、通訊、自控英文單詞開(kāi)頭字母的三個(gè)C�，F(xiàn)在來(lái)看，卻有了更深一層的含義。在三思人眼中，“三思而后行”，已成為企業(yè)的立身之道和公司的行為準(zhǔn)則。
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